Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee,
osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za
zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija
preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.
Executive vruća stolica - Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB banka d.d. Sarajevo
Executive vruća stolica - Tone Stanovnik, osnivač i direktor ŠPICA-e
Executive vruća stolica - Suzana Sikimić, Izvršna direktorica Nelt BiH
Generacija
Z i politike prilagođene porodici
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Praktična znanja kroz četiri radionice
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.
„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“
NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom
„Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“,
Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco
Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Ljudi u središtu poslovnih odluka
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026
povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u
fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u
tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove
vještine, povjerenje i uslove rada. U tome je i suština slogana Human at
the HeaRt:
ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Konferenciju podržali
Srebrni partneri: NLB Banka d.d. Sarajevo,
Špica Systems
Partneri konferencije: UNFPA
Stručni partneri: NetSolution,
Projekt X,
UnLock
Sponzori: Nelt, Personify Health, Complex,
Nomad Bjelašnica,
Teneo
Health&Wellbeing partner: Medicana
Care partner: dm drogerie markt
Voda konferencije: Olimpija
Zvanično vozilo konferencije:
KGM
Medijski partneri: N1,
Business
Magazine, radiosarajevo.ba,
akta.ba,
oslobodjenje.ba,
Vijesti.ba,
Biznis.ba,
Ljepota&Zdravlje,
Gracija,
Bonjour,
Radio M,
Radio M plus,
Manager.ba,
Woman.Comm
Prijatelji konferencije: OVNAK,
Asocijacija za
internet trgovinu “eComm”, Udruženje HRM,
BUM,
Maksuz,
R&S