Kao regruteri, često razgovaramo sa kompanijama koje kažu da "na tržištu više nema kvalitetnih kandidata". Međutim, u velikom broju slučajeva problem nije nedostatak kandidata, već način na koji je organizovan proces zapošljavanja.
Najčešće greške pri zapošljavanju koje viđamo u praksi
Predug proces selekcije
Najkvalitetniji kandidati rijetko
ostaju dugo dostupni na tržištu. Ako proces traje četiri ili pet sedmica bez
jasne komunikacije, velika je vjerovatnoća da će kandidat u međuvremenu
prihvatiti drugu ponudu.
Nerealna očekivanja
Traženje osobe koja ispunjava
apsolutno sve kriterije često dovodi do toga da se proces zapošljavanja
nepotrebno produži. Umjesto "idealnog kandidata", mnogo je korisnije
fokusirati se na kompetencije koje se mogu razvijati i potencijal za učenje.
Nedovoljno transparentan oglas
Kandidati žele znati šta ih
očekuje. Nejasan opis odgovornosti, izostanak informacija o benefitima ili
potpuno generički oglasi često rezultiraju manjim brojem kvalitetnih prijava.
Slaba komunikacija s
kandidatima
Kandidat koji sedmicama čeka
odgovor vrlo često stvara negativnu sliku o kompaniji. Čak i kada nije izabran,
profesionalna komunikacija ostavlja pozitivan utisak i gradi employer branding.
Kontaktirajte nas na agencija@mojposao.ba i razgovarajmo o tome kako možemo zajedno pronaći prave ljude za vaš tim.
Autor: Ilda Vajnaga-Zahirović, Senior HR Recruitment Specialist u Agenciji MojPosao.ba