August se često doživljava kao mjesec u kojem zapošljavanje "miruje", ali iskustvo iz regrutacije govori upravo suprotno. Dok su kompanije na godišnjim odmorima i odgađaju nove procese za septembar, mnogi kandidati upravo tada donose odluke o promjeni posla. Odmak od svakodnevnih obaveza daje im priliku da razmisle o svojoj karijeri, motivaciji i narednim profesionalnim koracima. Upravo zato august predstavlja idealno vrijeme za pripremu kvalitetne regrutacijske kampanje.
Kompanije koje na vrijeme definišu potrebe za zapošljavanjem, pripreme oglase, usaglase budžete i isplaniraju intervjue, u septembar ulaze korak ispred konkurencije. One koje čekaju kraj ljeta često shvate da su najbolji kandidati već u završnim fazama razgovora s drugim poslodavcima ili su već prihvatili novu poslovnu priliku.
Osim što povećava vjerovatnoću pronalaska kvalitetnog kandidata, pravovremeno planiranje donosi i značajne uštede. Kada se proces zapošljavanja pokrene na vrijeme, izbjegavaju se hitna zapošljavanja, preopterećenost postojećeg tima, produženi rokovi popunjavanja radnog mjesta i dodatni troškovi koji nastaju zbog nedostatka odgovarajućih ljudi. Dobro isplaniran proces znači manje stresa za menadžere, efikasnije korištenje internih resursa i kvalitetnije odluke pri odabiru kandidata.
Na tržištu rada brzina, kvalitet procesa i dobra priprema postaju jednako važni kao i sama ponuda za posao. Kandidati danas očekuju jasnu komunikaciju, brz feedback i profesionalno iskustvo tokom selekcijskog procesa, a upravo su to elementi koji često odlučuju između dvije slične ponude.
Upravo je to razlog zbog kojeg u MojPosao.ba Agenciji za posredovanje već u augustu intenzivno razgovaramo s kompanijama o planovima zapošljavanja za jesen. Kroz usluge regrutacije i selekcije, HR savjetovanje te pristup najvećoj bazi kandidata u Bosni i Hercegovini, pomažemo poslodavcima da pravovremeno planiraju zapošljavanje, optimiziraju svoje procese i dođu do kvalitetnih kandidata prije nego što postanu nedostupni na tržištu.
Ako je vaša kompanija planirala zapošljavanje u septembru, najbolji trenutak za pripremu nije tada nego danas. Dobra priprema u augustu često znači manje troškova, manje izgubljenog vremena i bolje poslovne rezultate već na početku jeseni.
Autor: Selma Redžo-Zekić, Senior HR Recruitment Specialist